В своем направлении DZ Outstaff Казань мы постоянно встречаемся с необходимостью показывать резюме специалистов заказчикам. Мы обнаружили проблему с составлением резюме, которое было бы понятно, а самое главное, интересно заказчику.

Дело в том, что специалист и заказчик смотрят на резюме по-разному. Некоторые специалисты думают, что достаточно указать только список технологий, однако на сегодняшний день этого недостаточно.

Мы занимаемся аутстаффингом более 13 лет и за это время благодаря взаимодействию с множеством компаний, среди которых Юлмарт, Tele2, ВТБ, МТС, мы наработали огромный опыт, позволивший нам создать внутренние правила.

Сегодня в рамках рубрики #DZ_Outstaff мы поделимся рекомендациями, которые могут быть полезны IT специалистам для создания качественного, красивого и продающего резюме.

1. Структура резюме. Хорошо написанное резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. Четкая структура существенно упрощает восприятие информации.

2. Проекты. Резюме – это демонстрация не только технологий, но и проектов, над которыми вы работали. Опишите суть проекта, свою роль, какие задачи решались, чего удалось достичь. Ссылки на проекты без NDA несомненно станут дополнительным плюсом.

3. Опыт. Существует золотое правило: чем ближе к настоящему времени, тем более развернуто рассказывайте о своем опыте. И наоборот, чем дальше в прошлое, тем меньше описывайте детали о предыдущих позициях.

Вот пример неудачно составленного резюме:

4. Задачи и обязанности. Пожалуйста, не переписывайте должностную инструкцию. Например:

• разработка нового функционала;
• выявление и исправление ошибок;
• выпуск релизов;
• участие в жизненном цикле разработки;
• работа по Agile, Scrum.

Из этого совершенно непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они сложны и значимы, чего удалось достичь, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Указывайте конкретные действия: тестировщик занимается интеграционным, unit-или автотестированием; тимлид нанимает команду и обучает; senior-разработчик подбирает технологии на проект. Эти данные дают базовое представление о потенциальном работнике, позволяют выстраивать предметный диалог и непременно будут интересны техническому специалисту, к которому вы попадете после собеседования с рекрутером.

5. Ключевые достижения. Особенно этот пункт важен для специалистов уровня Senior и выше. Достижения демонстрируют ваше отношение к работе, амбициозность и нацеленность на результат.

6. Стек технологий.Указывайте все инструменты, которыми владеете. Если сможете указать количество лет опыта владения технологиями, это станет еще одним вашим преимуществом.

7. Раздел «о себе». Укажите только то, что будет важно для потенциального работодателя и что поможет вам получить желаемую должность. Можно написать, в каких профессиональных мероприятиях (например, конференциях, подкастах, IT-конкурсах, саммитах и т. п.) вы в последнее время участвовали, и куда стремитесь развиваться дальше.

8. Образование.Даже если ваше высшее образование нерелевантно желаемой позиции, или же у вас неоконченное высшее, все равно стоит это указать. Также будет полезно рассказать о пройденных курсах или дополнительном обучении за последние 2–3 года, если это соответствует выбранной позиции.

9. Контакты. Лайфхак: если вы укажете в тексте «о себе» свой ник в телеграм, у вас однозначно появиться больше откликов. Также приветствуются ссылки на аккаунт на GitHub, LinkedIn. Так рекрутеру будет проще с вами связаться.

10. Сопроводительное письмо. На самом деле – это отличный дополнительный способ расположить HR к себе, обратить на себя внимание и рассказать то, что будет отличать именно вас.

Пример удачного резюме:

Подведем итоги:

Резюме – ваша визитка для HR и бизнес-заказчика. Если оно структурированно, развернуто и понятно, то это говорит о том, что соискатель также четко и системно мыслит, а значит, с ним стоит общаться и работать.Ждем ваши прекрасные резюме на почту hr@dz.ru

С уважением,

Юлия Влад

Руководитель отдела персонала

DZ Outstaff

Группа компаний DZ-Systems

Наши блоги:

• VK
• VC